Politique Qualité de l'Institut

Cette politique liée au processus de certification ISO reprend les valeurs fondatrices et actuelles de l'Institut Eco-Conseil. Elles se concrétisent dans le travail quotidien de l'ensemble des personnes qui le construisent. Les éléments de cette politique font l'objet de l'établissement d'un programme qualité à court, moyen et long terme.

L'Institut Eco-Conseil est une Association Sans But Lucratif. Nos actions n'ont pas pour objet le profit. Nous oeuvrons pour faire avancer la prise en compte du développement durable dans toutes les activités humaines au travers des actions de formations et de sensibilisation que nous organisons en misant sur la créativité et l'innovation.

Quelle que soit notre fonction au sein de l'Institut, nous tenterons de réaliser notre travail en respectant les engagements suivants :

1. Organiser des formations toujours plus pratiques, plus transférables à travers des approches pédagogiques actives comme la pédagogie par projet, en réponse aux attentes des parties intéressées (clients et bénéficiaires des formations).

2. Appréhender l'environnement en se centrant sur l'être humain plutôt que sur la technique. Il s'agira donc pour nous d'organiser des formations axées sur le décloisonnement des compétences, la transversalité, les approches globales, systémiques, multiacteurs, multidisciplinaires et multicritères dans une perspective de développement durable. Pour cela, il s'agit de développer un maximum de partenariats avec des acteurs socio-économiques oeuvrant dans le cadre du développement durable. Les prises de décisions sont démocratiques et valorisent l'équité entre les acteurs.

3. Réaliser nos actions de formation dans le but de la création et du maintien de l'emploi, de la prise en compte de valeurs humaines dans le travail et de l'insertion professionnelle et sociale des formés.

4. Véhiculer et cultiver, dans notre travail, des valeurs d'humanisme, de tolérance, d'égalité des genres, de respect des différences et des minorités, de solidarité, de démocratie et de justice.

5. Développer et partager de manière régulière avec nos collègues et nos partenaires, nos connaissances et compétences.

6. Développer et cultiver des capacités de flexibilité, d'adaptation, de créativité et d'innovation dans les contextes parfois difficiles où nous sommes amenés à travailler.

7. Prendre en considération les impacts sur l'environnement de nos actions dans la perspective de la mise en place d'EMAS.

8. Evaluer les personnes et les projets en vue d'une amélioration continue et du renforcement des compétences de l'équipe.

La Direction

L'Equipe

Le Responsable Qualité