Charte environnementale
Notre vision et nos valeurs
Depuis sa création en 1989, l’Institut Eco-Conseil s’est engagé à renforcer la capacité d’agir et le potentiel de transformation socio-écologique des personnes, des organisations et des territoires. Grâce à notre expertise en formation, conseil, coaching et animation de réseaux, nous œuvrons pour un avenir durable, dans une approche fondée sur la co-construction, le partage et l’inspiration. En s’appuyant sur des valeurs d’audace et de solidarité notre association soutient les acteurs de la transition qui agissent quotidiennement, en Belgique comme dans d’autres pays, pour un changement positif et durable.
Nos bénéficiaires sont aussi nos partenaires. Ensemble, nous œuvrons pour une économie régénérative et une organisation sociétale respectueuse de l’environnement, équitable et inclusive. Cette approche vise à améliorer les conditions de vie, à éradiquer les inégalités et à contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux à subvenir à leurs besoins, dans le respect des autres, humains comme non-humains.
Face aux défis environnementaux actuels, notre charte environnementale fixe les principes et les engagements qui guideront nos actions. Elle exprime notre responsabilité envers l’environnement et offre un cadre de référence pour nos collaborateurs, partenaires et parties prenantes. Notre ambition : fédérer autour de pratiques durables, en faveur d’un futur plus résilient, plus juste et écologiquement équilibré.
Objectifs environnementaux
1. Transformation socio-écologique
Nous nous engageons à agir pour une transition écologique et sociale qui valorise des pratiques et comportements durables. Cet objectif se traduit par l’accompagnement d’acteurs de la transition socio-écologique, formés pour mettre en œuvre des solutions adaptées aux spécificités locales et culturelles des territoires où nous intervenons. L’ensemble de nos projets et actions s’inscrit dans une approche qui vise à réduire l’empreinte écologique tout en augmentant la résilience socio-écologique des communautés.
2. Réduction de l’impact carbone
Nous visons à minimiser l’empreinte carbone de nos activités et encourageons également nos partenaires et ambassadeurs de la transition à adopter des pratiques à faible impact dans leurs activités. Cette réduction de l’empreinte carbone s’applique aussi bien aux déplacements professionnels, à la gestion de nos infrastructures qu’à l’organisation d’événements, dans une perspective d’amélioration continue.
3. Soutien à la biodiversité et préservation des écosystèmes
La préservation de la biodiversité et des ressources naturelles constitue un axe prioritaire. Nous cherchons à sensibiliser et à initier des actions locales et internationales pour la conservation des écosystèmes et la protection des espèces. Cet engagement se traduit par des projets de sensibilisation et de formation, qui encouragent les parties prenantes à respecter et à valoriser la biodiversité dans toutes leurs pratiques.
4. Éducation et sensibilisation
Conscients de l’importance d’une prise de conscience collective, nous nous engageons à éduquer, sensibiliser et former les citoyens et les professionnels afin de promouvoir des comportements respectueux de l’environnement. Cet objectif implique le développement de contenus pédagogiques, l’organisation d’ateliers, de séminaires et de formations autour des pratiques durables et des enjeux socio-écologiques.
Principes et engagements pour un futur positif et durable
1. Gestion responsable des ressources
Nous adoptons une approche rigoureuse et raisonnée de la gestion des ressources. Cela inclut la réduction de notre consommation d’eau, d’énergie et de matériaux non renouvelables dans toutes nos actions et celles de nos partenaires. Nous encourageons l’utilisation de ressources locales, renouvelables et durables afin de minimiser notre impact écologique et de favoriser une économie circulaire. Nous privilégions toujours le circuit court et les entreprises locales et luttons contre toute forme de gaspillage.
2. Réduction et valorisation des déchets
Nous nous engageons à réduire la production de déchets au sein de nos activités. En privilégiant la réduction, la réutilisation et le recyclage, nous mettons en place des pratiques respectueuses de l’environnement qui limitent les impacts sur les écosystèmes. La gestion des déchets intègre également une stratégie de réduction des plastiques à usage unique, et nous adoptons des actions visant à encourager nos collaborateurs, partenaires et bénéficiaires à participer activement à cette démarche.
3. Mobilité durable
Dans une démarche de réduction de notre empreinte carbone, nous mettons en avant des solutions de mobilité durable, telles que le recours aux transports en commun, au covoiturage ou vélo ou aux véhicules électriques. Nous compensons les émissions de CO2₂ générées par les déplacements aériens en privilégiant des alternatives plus durables dès que possible. Par ailleurs, nous encourageons les ambassadrices de la transition à adopter des pratiques de mobilité durable dans leurs missions quotidiennes. Nous veillons à sélectionner des lieux de formation ou ateliers accessibles en transports en commun.
4. Éco-conception des formations et événements
Nos formations, ateliers et événements sont conçus de manière éco-responsable. Cela se traduit par la réduction de l’empreinte carbone de chaque événement, en limitant les impressions, en favorisant les matériaux recyclés et en sensibilisant les participants aux pratiques durables. Nous adoptons également des actions pour minimiser l’impact écologique de nos formations et favorisons des formats hybrides (présentiel et virtuel) afin de réduire les déplacements. Les approches low-tech sont également préconisées, tout comme le recours à des entreprises locales favorisant le circuit-court et ce, tant en Belgique qu’à l’international.
Co-construction et partenariats durables
1. Approche collaborative
Nous adoptons une approche collaborative en impliquant les communautés locales, les partenaires internationaux et toutes les parties prenantes dans la co-construction des projets. Cette démarche vise à valoriser les compétences locales et à s’assurer que les solutions proposées respectent les contextes socio-économiques et culturels des territoires où nous intervenons. Nous encourageons également le développement de solutions innovantes qui favorisent la résilience écologique et sociale.
2. Engagement des partenaires
Nous travaillons avec des partenaires qui partagent notre vision et nos valeurs en matière de développement durable et de respect de l’environnement. Nous évaluons régulièrement leurs pratiques environnementales et nous nous engageons à ne collaborer qu’avec des organisations et entreprises qui respectent les normes environnementales. Ce principe de sélection garantit que nos projets et activités sont menés dans le respect des standards de durabilité.
3. Échange de savoirs et de pratiques
Nous croyons en l’importance de partager les connaissances pour amplifier l’impact de la transition socio-écologique. Nous créons et animons des espaces d’échange, favorisant le transfert de savoirs et de compétences entre les différents acteurs de la transition. Ces échanges permettent l’émergence de pratiques inspirantes et adaptées aux réalités locales, tout en diffusant les innovations nécessaires à un développement durable.
Suivi et évaluation de l’impact environnemental
1. Évaluation et amélioration continue
Nous procédons régulièrement à des audits et à des évaluations de nos actions pour identifier les axes d’amélioration. Ce processus d’évaluation garantit que nos pratiques environnementales sont optimisées de manière continue, et que les objectifs de la charte sont respectés. Nous sommes également engagés dans une démarche d’apprentissage continu pour intégrer les dernières avancées et recommandations en matière de durabilité.
Sensibilisation et développement des compétences
1. Formation des collaborateurs, des ambassadeurs et ambassadrices
Afin de garantir que l’ensemble de notre équipe et nos ambassadeurs et ambassadrices de la transition soient équipés des connaissances et des compétences nécessaires pour relever les défis environnementaux, nous avons mis en place un programme de formation continue. Ce programme couvre les meilleures pratiques en matière de développement durable, de gestion des ressources naturelles, et de réduction des impacts environnementaux. L’objectif est de donner à chaque membre les outils nécessaires pour agir en faveur de l’environnement dans toutes leurs missions.
2. Sensibilisation des acteurs externes
Nous reconnaissons l’importance d’impliquer non seulement nos collaborateurs, mais aussi les acteurs externes, dans notre démarche de sensibilisation environnementale. À cette fin, nous organisons régulièrement des ateliers, séminaires, et autres sessions d’information à destination de nos partenaires et autres parties prenantes. Ces événements visent à diffuser les principes de durabilité et à encourager une adoption élargie des pratiques écoresponsables. Nous favorisons également le partage de bonnes pratiques issues des initiatives locales pour stimuler l’inspiration et l’engagement.
3. Inspirer l’action
Nous mettons à disposition des outils et des ressources qui facilitent la mise en place de pratiques durables et inspirent au passage à l’action. Cette démarche repose sur la production de guides pratiques, de documents pédagogiques et de contenus multimédias accessibles à un public élargi, avec pour but de renforcer l’appropriation de nos engagements par toutes les parties prenantes. Ces ressources ont pour ambition de soutenir chaque individu et organisation dans l’implémentation de solutions concrètes pour un avenir positif et durable.
Responsabilités et gouvernance environnementale
1. Gouvernance et leadership environnemental
Les organes de décision (AG et OA) prennent un rôle actif et exemplaire dans la mise en œuvre de la charte environnementale. Ils s’engagent à promouvoir les valeurs et les principes environnementaux de l’association, à intégrer ces engagements dans les décisions stratégiques, à veiller à ce que les pratiques internes respectent les objectifs fixés dans cette charte, et s’assurer que chaque projet ou initiative soit aligné avec notre vision de durabilité.
2. Engagement des collaborateurs, ambassadeurs et ambassadrices
Chaque collaborateur et ambassadeurs de l’Institut Eco-Conseil s’engage à intégrer les principes de la charte environnementale dans son quotidien professionnel. Nous reconnaissons l’importance de l’implication personnelle de chaque membre de l’équipe pour atteindre les objectifs de développement durable. Nous favorisons une culture de responsabilité partagée et encourageons chacun à être acteur du changement, en appliquant les valeurs et les engagements de la charte dans ses pratiques professionnelles.
3. Suivi de la charte et processus d’amélioration
Un responsable environnemental est nommé pour superviser la mise en œuvre de la charte, évaluer son efficacité et proposer des pistes d’amélioration continue. Ce suivi rigoureux permet d’identifier les obstacles et de réajuster nos actions pour mieux répondre aux objectifs de durabilité. En intégrant les retours des collaborateurs, des partenaires et des parties prenantes, le processus d’amélioration continue assure que notre charte reste pertinente et en phase avec les évolutions du contexte environnemental.
Dispositions finales et mise en œuvre
1. Révision et adaptation de la charte
La présente charte sera réévaluée tous les trois ans pour s’assurer qu’elle reste en adéquation avec les évolutions technologiques, les avancées scientifiques, ainsi que les nouvelles réglementations et les attentes sociétales. Cette révision régulière nous permettra d’adapter nos engagements en intégrant de nouvelles pratiques et solutions pour répondre efficacement aux défis environnementaux croissants.
2. Engagement de conformité
Tous les collaborateurs, partenaires et prestataires de l’Institut Eco-Conseil sont tenus de signer cette charte et de s’engager à respecter les valeurs et principes qu’elle promeut. Cet engagement de conformité constitue un socle commun de valeurs, renforçant notre responsabilité collective et la cohérence de nos actions. Nous attendons de chacun de nos partenaires et collaborateurs qu’ils partagent notre vision et œuvrent de concert pour atteindre les objectifs fixés.
Cette charte environnementale est le reflet de notre engagement pour un avenir plus durable. Elle incarne notre responsabilité collective et notre désir de contribuer activement à un changement sociétal et écologique en faveur de la protection de la planète. Ensemble, en fédérant les acteurs autour de ces principes, nous souhaitons construire un monde plus respectueux de l’environnement et des générations futures, et inspirer chaque individu à devenir un acteur engagé de la transition écologique.